Umowa o pracę

Kierownik Działu HR

Wyniki naboru na stanowisko:

Lider Obszaru – Kierownik HR z dniem 1 marca 2022 r została zatrudniona Dominika Korn, zamieszkała w Poznaniu.

Pani Dominka wyróżniała się spośród innych kandydatów/kandydatek dwudziestoletnim doświadczeniem w obszarze HR w tym:

  • w zarzadzaniu ludźmi;
  • w  zarzadzaniu zmianą, przeprowadzaniu zmian, w zarządzaniu zespołami międzynarodowymi, w wdrażaniu standardów/procedur/regulaminów w firmach;
  • w rozwiazywaniu konfliktów biznesowo – partnerskich;
  • w prowadzaniu globalnych projektów;
  • w tworzeniu programów szkoleniowych, w planowaniu oraz w budowaniu ścieżek kariery;
  • w tworzeniu strategii związanej z HR;
  • w tworzeniu planów finansowych, budżetów;
  • w zarządzaniu przez cele.

Pani Dominika specjalizuje się również w samodzielnym wartościowaniu stanowisk, nikt więcej z aplikujących osób nie posiadał takiej wiedzy i doświadczenia w tym zakresie.

Do obowiązków Kierownika Działu HR będzie należało:

  • Zarządzanie zespołem oraz kreowanie polityki personalnej instytutu.
  • Realizacja polityki Instytutu w zakresie zasobów ludzkich oraz optymalizowanie procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
  • Wdrażanie standardów zarządzania zasobami ludzkimi w zakresie zarządzania przez cele, zarządzania talentami, polityki szkoleniowo – rozwojowej, polityki rekrutacyjnej oraz procesu adaptacji nowych pracowników.
  • Wdrażanie i ewaluacja rocznych planów zatrudniania i rozwoju kompetencji pracowników, w oparciu o strategię Instytutu.
  • Wspieranie Dyrekcji Instytutu i kadry zarządzającej w inicjatywach i projektach HR oraz w zakresie efektywnego zarządzania zespołami.
  • Opracowywanie zarządzeń, regulaminów, raportów, analiz i zestawień dotyczących spraw pracowniczych.
  • Zarządzanie obszarem kadrowo-płacowym.
  • Zapewnienie prawidłowego przebiegu procesów związanych z HR.
  • Wspieranie i nadzorowanie procesów rekrutacyjnych.
  • Współudział w tworzeniu ścieżek kariery dla pracowników.
  • Nadzór nad opracowywaniem sprawozdań i raportów na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne.
  • Współtworzenie i nadzorowanie realizacji polityki wynagrodzeń i benefitów.
  • Planowanie i efektywne zarządzanie budżetem.
  • Wdrażanie działań, które przyczyniają się do poprawy wizerunku firmy i wzrostu satysfakcji pracowników
  • Nadzorowanie procesów onboardingowych
  • Przeprowadzanie exit interview i rekomendacja/wdrażanie zmian
  • Współtworzenie polityki informacyjnej i założeń komunikacji wewnętrznej.
  • Inicjowanie i koordynowanie projektów HR ciągłej poprawy poziomu satysfakcji pracowników, motywacyjno-integracyjnych, employer brandingowych.
  • Monitorowanie trendów rynkowych i proponowanie nowych rozwiązań,
  • Udział w pracach platformy kompetencji Łukasiewicza HR.

Nasze wymagania:

  • Wykształcenie wyższe (preferowane kierunkowe: ZZL, zarządzanie, psychologia lub inne nauki społeczne).
  • Minimum 5 – letnie doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku związanym z zarządzaniem pracą działu HR i funkcją HR w organizacji.
  • Wysokie umiejętności budowania relacji i doświadczenie we współpracy z biznesem (zarządzanie przez cele, doradztwo kadrze menedżerskiej w zakresie miękkiego HR oraz kadrowo – płacowym).
  • Doświadczenie w kompleksowej realizacji projektów i procesów HR.
  • Doświadczenie i umiejętność zarządzania zmianą w organizacji, w odniesieniu do roli HR.
  • Umiejętność interpretacji przepisów prawa, w szczególności prawa pracy.
  • Silna motywacja do osiągania celów, odporność na stres.
  • Otwartość, samodzielność, sumienność, dobra organizacja pracy własnej oraz podległego zespołu
  • Dobra znajomość pakietu MS Office (Excel, Word)
  • Umiejętność analitycznego myślenia.
  • Znajomość języka angielskiego, pozwalającą na swobodną komunikację.

Mile widziane:

  • Doświadczenie w realizacji projektów/ procesów konsolidacji/ reorganizacji funkcji HR w jednostkach, które wdrażały zmiany struktur organizacyjnych.
  • Doświadczenie w sektorze B+R.
Skontaktuj się z nami