Wyniki naboru na stanowisko:
Lider Obszaru – Kierownik HR z dniem 1 marca 2022 r została zatrudniona Dominika Korn, zamieszkała w Poznaniu.
Pani Dominka wyróżniała się spośród innych kandydatów/kandydatek dwudziestoletnim doświadczeniem w obszarze HR w tym:
- w zarzadzaniu ludźmi;
- w zarzadzaniu zmianą, przeprowadzaniu zmian, w zarządzaniu zespołami międzynarodowymi, w wdrażaniu standardów/procedur/regulaminów w firmach;
- w rozwiazywaniu konfliktów biznesowo – partnerskich;
- w prowadzaniu globalnych projektów;
- w tworzeniu programów szkoleniowych, w planowaniu oraz w budowaniu ścieżek kariery;
- w tworzeniu strategii związanej z HR;
- w tworzeniu planów finansowych, budżetów;
- w zarządzaniu przez cele.
Pani Dominika specjalizuje się również w samodzielnym wartościowaniu stanowisk, nikt więcej z aplikujących osób nie posiadał takiej wiedzy i doświadczenia w tym zakresie.
Do obowiązków Kierownika Działu HR będzie należało:
- Zarządzanie zespołem oraz kreowanie polityki personalnej instytutu.
- Realizacja polityki Instytutu w zakresie zasobów ludzkich oraz optymalizowanie procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
- Wdrażanie standardów zarządzania zasobami ludzkimi w zakresie zarządzania przez cele, zarządzania talentami, polityki szkoleniowo – rozwojowej, polityki rekrutacyjnej oraz procesu adaptacji nowych pracowników.
- Wdrażanie i ewaluacja rocznych planów zatrudniania i rozwoju kompetencji pracowników, w oparciu o strategię Instytutu.
- Wspieranie Dyrekcji Instytutu i kadry zarządzającej w inicjatywach i projektach HR oraz w zakresie efektywnego zarządzania zespołami.
- Opracowywanie zarządzeń, regulaminów, raportów, analiz i zestawień dotyczących spraw pracowniczych.
- Zarządzanie obszarem kadrowo-płacowym.
- Zapewnienie prawidłowego przebiegu procesów związanych z HR.
- Wspieranie i nadzorowanie procesów rekrutacyjnych.
- Współudział w tworzeniu ścieżek kariery dla pracowników.
- Nadzór nad opracowywaniem sprawozdań i raportów na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne.
- Współtworzenie i nadzorowanie realizacji polityki wynagrodzeń i benefitów.
- Planowanie i efektywne zarządzanie budżetem.
- Wdrażanie działań, które przyczyniają się do poprawy wizerunku firmy i wzrostu satysfakcji pracowników
- Nadzorowanie procesów onboardingowych
- Przeprowadzanie exit interview i rekomendacja/wdrażanie zmian
- Współtworzenie polityki informacyjnej i założeń komunikacji wewnętrznej.
- Inicjowanie i koordynowanie projektów HR ciągłej poprawy poziomu satysfakcji pracowników, motywacyjno-integracyjnych, employer brandingowych.
- Monitorowanie trendów rynkowych i proponowanie nowych rozwiązań,
- Udział w pracach platformy kompetencji Łukasiewicza HR.
Nasze wymagania:
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunkowe: ZZL, zarządzanie, psychologia lub inne nauki społeczne).
- Minimum 5 – letnie doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku związanym z zarządzaniem pracą działu HR i funkcją HR w organizacji.
- Wysokie umiejętności budowania relacji i doświadczenie we współpracy z biznesem (zarządzanie przez cele, doradztwo kadrze menedżerskiej w zakresie miękkiego HR oraz kadrowo – płacowym).
- Doświadczenie w kompleksowej realizacji projektów i procesów HR.
- Doświadczenie i umiejętność zarządzania zmianą w organizacji, w odniesieniu do roli HR.
- Umiejętność interpretacji przepisów prawa, w szczególności prawa pracy.
- Silna motywacja do osiągania celów, odporność na stres.
- Otwartość, samodzielność, sumienność, dobra organizacja pracy własnej oraz podległego zespołu
- Dobra znajomość pakietu MS Office (Excel, Word)
- Umiejętność analitycznego myślenia.
- Znajomość języka angielskiego, pozwalającą na swobodną komunikację.
Mile widziane:
- Doświadczenie w realizacji projektów/ procesów konsolidacji/ reorganizacji funkcji HR w jednostkach, które wdrażały zmiany struktur organizacyjnych.
- Doświadczenie w sektorze B+R.
